Работник МБОУ «Лицей №2» обратилась в Нижневартовский городской суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, указав, что в октябре 2025 года она была оповещена о сокращении штата с 01 января 2026 года, однако фактически должность сокращена не была. Просила восстановить ее на работе по ранее занимаемой должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе

В ходе судебного заседания было установлено, что по существу сокращения должности заместителя директора ответчиком не производилось и истцу не были предложены все имеющиеся вакансии, кроме того расчет при увольнении произведен до фактического увольнения истца.

При этом судом было установлено, что истец подала работодателю заявление, в котором она отказалась от перевода на работу предложенным вакансиями выразила готовность к сокращению должности, однако суд учел, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что не могло не повлиять на волеизъявление истца, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию.

С учетом изложенного суд пришел к выводу, что основания для увольнения истца по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), у ответчика отсутствовали, в связи с чем восстановил истца на работе в должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, а также взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Решение суда не было обжаловано и вступило в законную силу.