В Нижневартовский городской суд обратился гражданин к ООО «РН-Бурение» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение, указывая, что на момент увольнения работал в качестве начальника цеха по изготовлению металлоконструкций, ремонту гидроключей и системы очистки бурового раствора, при увольнении по сокращению штата ответчиком не учтено, что истец имеет преимущественное право на оставление на работе, кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения.

Судом установлено, что истец работал у ответчика с 01 июля 2016 года по 20 апреля 2026 года, был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), до дня увольнения истцу предлагались вакантные должности, от которых истец отказывался.

Однако суд, разрешая заявленные требования, установил, что 20 апреля 2026 года, т.е. в день увольнения истцу было направлено уведомление, в котором имелись вакантные должности, которые ранее ему не предлагались, несмотря на то, что они были вакантны с 03 марта 2026 года, при этом уведомление было направлено по почте и было получено истцом только 23 апреля 2026 года, т.е. уже после издания приказа об увольнении, также судом отмечено, что ответчику были известны образование и опыт работы истца, вместе с тем, предлагая истцу вакансии, на которые он не подходил по квалификационным характеристикам, ответчик фактически ввел истца в заблуждение, что явилось препятствием для правильного выбора предложенных вакансий.

Установленные судом в совокупности обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком порядка увольнения по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного суд удовлетворил требования истца, признав увольнение не законным, восстановив его на работе в прежней должности, взыскав средний заработок за время вынужденного прогула в размере 165033 рубля и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение суда в настоящее время не вступило в законную силу.